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上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑

: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑真人娃娃使用觀後感的標準之一。

根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外，依據台灣證券交女用自慰棒易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。

顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加安部未華子薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？

但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，口交推薦將員工薪資納入公司治理的評鑑。

中信兄弟今年以新兵陣容創造奇蹟，在季後挑戰賽擊敗統一、殺進到總冠軍賽。不過事實上，桃猿這邊的「新兵」也不少，像是中繼投情趣禮品哪裡買比較好手王躍霖就是其中之一。

王躍霖表示，自己過去僅有在小聯盟參加過季冠軍賽，感覺當下很容易被隊友的情緒所感染，平常情緒不太外露的那些選手，解決打者後都會「拉弓」。

不過他也知道，雖然這種場合很容易讓人激起選手的腎上腺素，但是還是要保持冷靜，因為太亢奮會很容易就會累，也會找不到準心，因此要拿捏好分寸。

「球隊沒有因為取得了一勝而心態鬆懈。」王躍霖認為15年自己看隊友在比賽中拚戰都覺得相當熱血，因此自己這一次有機會成為其中的一員，當然要想辦法幫助球隊贏球。

另外他也深知季後賽的強度很高，不是兩出局就沒事，有時候對方一棒就很可能改變系列賽走勢，任何一球都必須要小心來投。

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